桂林医学院第二附属医院（临桂临床医学院）面向全球诚邀高端紧缺人才

为推进医院的发展，根据工作需要，面向全球公开招聘高端紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、公开招聘职位

二、报名条件

（一）基本条件

1. 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2. 拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正、廉洁自律、诚实守信，爱岗敬业。

3. 具有岗位所需的专业知识和工作能力，有责任心和职业道德，团结互助，与同事和谐相处。 

（二）岗位条件

1. 临床、医技科室主任岗位：

省级三甲综合医院工作经历3年，现任科室主任职务；或副主任职务2年以上；或已担任本专业正高级专业技术职务，且有较强的管理工作经历；或具有博士学位，副高级专业技术职称，有较强的管理能力。

2. 临床、医技科室副主任岗位：

省级三甲综合医院工作经历，现任科室副主任职务；或具有本专业高级职称，有一定管理工作经历。具有博士学位者，各方面表现特别突出的，条件可适当放宽。

（三）有下列情形之一的不得报名：

1. 在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2. 受党纪、政纪处分尚未解除的；

3. 因违法违纪正在被调查处理的；

4. 曾因犯罪受过刑事处罚的；

5. 法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的。

三、引进人才福利政策

（一）高层次人才

1. 第一层次人才

作为学科建设的领军人物，能够带领本学科在其领域赶超或保持国际先进水平。年龄一般不超过55周岁，获得博士学位，正高级专业技术职称（卫生、教师、研究系列），临床专业技能分值在95分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上。符合以下条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：

(1) 近5年获得国家级或等同于该层次及以上的人才称号；

(2) 近5年获得国家级及以上自然科学、科技进步、技术发明等一等奖（排名前5）或二等奖（排名前3）；

(3) 近5年以第一完成人承担国家自然科学基金重点项目及相当层次项目1项及以上；

(4) 近5年以通讯作者或共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录，杂志属于本领域顶尖期刊且单篇当年影响因子25分以上一篇或单篇影响因子15分以上且属于中科院1区（小类学科分区）两篇。

2. 第二层次人才

作为本学科领域的专家学者，在省部级有一定学术地位和成就，年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，正高级专业技术职称（卫生、教师、研究系列），且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：

(1) 近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号；

(2) 近5年承担国家自然科学基金优秀青年项目或面上项目2项及以上；

(3) 近5年以第一完成人获省部级及以上自然科学、科技进步、技术发明一等奖及以上奖项；

(4) 近5年以第一作者或通讯作者或共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录单篇影响因子20分以上且属于中科院1区（小类学科分区）一篇，或单篇影响因子15分以上中科院1区（小类学科分区）一篇及单篇影响因子10分以上两篇。

3. 第三层次人才

年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：

(1) 近5年获得省部级或等同于该层次及以上的人才称号；

(2) 近5年获得省部级自然科学基金杰出青年项目，或主持国家自然科学基金面上项目1项；

(3) 近5年以第一完成人获得省级自然科学、科技进步、技术发明二等奖及以上奖项；

(4) 近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录单篇影响因子15分以上且属于中科院1区（小类学科分区）一篇，或单篇影响因子10分以上中科院1区（小类学科分区）一篇及单篇影响因子8分以上两篇。

4. 第四层次人才

年龄一般不超过45周岁，获得博士学位，且临床专业技能分值在90分及以上，理论课堂授课评价考核得分90分及以上，符合下列条件中任意两项，以“科研与临床并重型”专家人才聘用，并享受相关待遇和资源配置：

(1) 近5年获得市厅级或等同于该层次及以上的人才称号；

(2) 近5年主持国家自然科学基金青年项目1项或国家自然科学基金地区项目2项，或国家自然科学基金地区项目1项和省自然科学基金重点项目1项。

(3) 近5年以第一完成人获得省级自然科学或科技进步三等奖及以上奖项；

(4) 近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被SCI收录单篇影响因子10分以上且属于中科院1区（小类学科分区）一篇，或单篇影响因子8分以上中科院1区（小类学科分区）一篇及单篇影响因子5分以上中科院1区两篇。

5.第五层次人才

年龄原则上不超过45周岁，根据我院学科专业发展需要引进的博士研究生。

（二）紧缺型人才

1.“临床型”专家人才

年龄限定在50周岁以下，具有副高级及以上专业技术职称，临床专业技能分值在90分以上，在临床学科中业务能力较强，有突出性技术，能填补医院现有技术空白的人才；

2.“管理型”专家人才

年龄限定在50周岁以下，具有中级及以上专业技术职称，在相关岗位工作不少于5年的经历或有相关岗位不少于半年的进修经历。在医院管理方面成绩突出，经相关职能部门考核认定为医院发展所需，能填补医院管理技术空白的人才；

3.“技术人才”

属于本期列入重点建设学科的高级技术人才。

（三）柔性引进人才

根据“不求所有，但求所用”的人才资源理念，对不能以全职方式引进的特殊人才，可采取智力引进，以项目或兼职的方式来院服务。年龄不限，临床医技科室所需的高级专业技术职称或相当专业水平的人才。

五、人才引进相关待遇

（一）高层次人才

可按对应层次参与购买学校新校区职工建房一套（具体面积面谈），提供激励奖励如人才引进经费、年薪制薪酬待遇、科研启动经费及实验室平台、科研助手等，具体薪酬福利待遇如下：

（二）紧缺型专业人才

1．“临床型”人才提供20万元的基础激励奖励，具有省级三级甲等综合医院科室主任在基础激励奖励基础上增加10万元，省级三级甲等综合医院科室副主任增加5万元，正高级（卫生、教师、研究系列）职称增加5万元。约定5年服务期；

2.“管理型”人才提供10万元激励奖励，约定5年服务期；

3.“技术人才”的激励奖励按技术需求一事一议。

（三）柔性引进人才

柔性引进人才每年不定期来院开设门诊、临床、教学等业务工作，指导科室开展新项目、新技术，按项目周期具体约定或按年薪制发放激励奖励共计约10-60万元，如有需求可提供租房补贴、报销往返路费等，也可根据岗位设定激励奖励方式。

六、报名时间

即日起至2023年9月14日

七、应聘流程及方式   

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审查、公开选拔、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。

即日起受理简历投递。报名者通过下方二维码填写个人信息，并将个人简历、学历学位等相关资质证书扫描件发到人力资源部邮箱：efyrsk5207@163.com ，邮件名请标注“姓名+应聘科室”。

人力资源部对报名人员提交的信息和材料进行资格条件审查，报名者对提供的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息的一经查实，取消聘用资格。

通过资质筛选后组织面试(具体时间另行通知)，面试时请携带个人简历及学历、职称相关资质证书。再由人才工作办公室会同相关部门考察应聘者的思想品德、医德医风、业务能力和科研成果等情况。

考核结果经医院会议讨论研究，确定聘用人选。

按相关规定办理体检、聘用手续。医院与新进人才签订服务期，服务期未满与医院解除聘用关系或未履行岗位职责者，应按照所签订合同承担相应的违约责任。

八、联系方式

  联系人：刘老师、林老师

  联系电话：0773-5585207、0773-5220694

  办公室邮箱：efyrsk5207@163.com

  地址：广西桂林市临桂区人民路212号