人力资源部作为医院人力资源管理工作的行政职能部门，主要负责执行国家、学校和医院的各项人事工作相关政策和规定，同时根据医院的愿景和战略目标制订人力资源计划，并进行动态调整。日常负责的工作主要包括：员工招聘录用与调配、岗前培训、考核与奖惩、离职与退休管理；人才队伍建设；职工劳动保护与社会保障管理；工资、福利管理；受理职工因公、因私外出的申报手续；组织职工参加卫生资格考试和职称评聘；人事数据统计；接受职工有关人事政策咨询等相关工作。
人力资源部工作职责：
1.执行国家人事政策和卫生行政部门的相关政策规定。承担医院人事管理工作，并结合医院建设发展需要，做好人才引进与稳定工作。
2.定期讨论本部门在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标，提供人事支持的工作中存在的问题，并提出改进意见与措施。
3.根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室负责人研究机构设置，按需设岗、合理调配相关人员。按照国家规范，实施岗位管理，使医、教职工合理布局，编制医院卫生技术人员配置计划，报经医院会议批准后执行。
4.掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，按有关规定聘用相专业的技术骨干，使医院人员梯队适应医院持续发展的需要。
5.定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价，决定其是否能继续在所在岗位任职。
6.主动和有关科室研究，提出全院工作人员考核、晋升、奖惩和调整工资、绩效分配的意见，经医院同意后会同有关部门实施。
7.承担人员调配工作，按照国家规定，做好职工的考勤、休假、离职退休、休养、返聘工作。
8.制定和完善各项人事管理制度，负责组织落实全院职工专业技术职务的推荐、考试、评审、聘任等工作。
9.做好新入职人员岗前培训教育工作。
10.管理职工花名册，完善信息录入，按时完成各类人员数据的统计与报送工作。
11.根据医院年度计划，制定本部门的年度工作计划。
12.定期召开本科室的业务会议，布置工作、组织本科室人员学习党的方针、政策及有关文件，不断提高政策水平和工作能力。
13.认真审阅并及时处理各类涉及医院人力情况的报告、文件，负责来信和来访接待工作。
14.努力完成上级下达的各项工作任务和院领导交办的其它工作，为院领导当好参谋。
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公安备案号：45031202000166
